Plan de Igualdad Alter Technology

Plan de Igualdad que busca fomentar una cultura basada en la igualdad y corregir ciertas creencias culturales y estereotipios de género.
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres está directamente relacionada con el éxito financiero de una empresa. Los equipos mixtos ofrecen un nivel de desempeño superior, son más creativos, abiertos y flexibles, y las tasas de rotación y absentismo más bajas. El rendimiento es hasta un 35% mayor.
Nunca antes había habido tantas mujeres con una formación tan excelente. La proporción de mujeres licenciadas en ingeniería en España es actualmente del 25%, y la tendencia va en aumento. Es la oportunidad de incorporar más mujeres en ATN.
La proporción de mujeres en Alter Technology es actualmente del 29%. En los tres primeros niveles de gestión la tasa es del 25%, y un 70% trabaja en puestos técnicos. El objetivo, aumentar la proporción de mujeres, que sólo podremos lograr si todos nos vemos como parte de estos cambios.

Tras varios meses de trabajo se ha editado y aprobado el Plan de Igualdad, que cuenta con la aprobación del CEO, de los Comités de Empresa, y el visto bueno del Comité de  Igualdad.

Este documento define fundamentalmente las acciones que se van a tomar para mejorar la situación de igualdad e inclusión en la empresa, para cuyo fin estamos seguros de que será un instrumento definitivo. Es un documento vivo, que se irá actualizando a medida que se implementen las acciones, se valore su efectividad y se itere hasta conseguir las mejoras perseguidas.  Estas acciones inciden en un amplio abanico de áreas de actuación y van acompañadas de medidas transversales de comunicación, formación y evaluación.

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